İŞVERENİN EŞİT DAVRANMA BORCUNA AYKIRILIĞI SEBEBİYLE İŞÇİNİN KIDEM TAZMİNATI HAKKI
- 1 Beğeni
- 18/07/2019
İş Kanunu’nun 5. Maddesine göre işveren, İş ilişkisinde dil, ırk, cinsiyet, siyasal düşünce, felsefî inanç, din ve mezhep ve benzeri sebeplere dayalı ayırım yapamaz, esaslı sebepler olmadıkça tam süreli çalışan işçi karşıs...
Devamını Oku