29 Ekim Cumhuriyet Bayramında İşçinin Kullanacağı İzin Hakkının Düzenlenmesi

• 32 Beğeni
• 16/10/2018

Cumhuriyet Bayramı, Türkiye Büyük Millet Meclisi'nin 29 Ekim 1923'te Cumhuriyet yönetimi ilan etmesi anısına her yıl 29 Ekim günü Türkiye'de ve Kuzey Kıbrıs'ta kutlanan bir millî bayramdır. Cumhuriyet Bayramı'nın kutlandığı ülkelerde 28 Ekim öğleden sonra ve 29 Ekim tam gün olmak üzere bir buçuk gün resmî tatildir.

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun'la belirlenen Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günleri'ne göre, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı ulusal bayram olup , 28 Ekim günü 13.00'da başlar ve 1.5 gün tatil kabul edilmektedir.

İşyerini açmanın cezası bulunmamaktadır. Ancak, 29 Ekimde özel işyerlerinin kapatılması zorunludur. 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile belirlenecektir. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması halinde söz konusu günlerde çalışılması için işçinin onayı gereklidir.

Çalışan işçiye ilave ücret ödenmelidir. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, kanunlarda Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günü olarak kabul edilen günlerde çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenmelidir. 28 Ekim günü de 13:00'ten sonra çalışılması halinde normal ücretine ilave olarak yarım günlük daha ücret ödenmelidir.

• Paylaş:
• Beğen